导读：
工人在上下班途中受伤，如果是在合理时间、路线的上下班途中因非主要责任的交通事故等受伤，可被认定为工伤。如果不是那么其受伤将不被视为工伤。
一、
工人在上下班途中受伤属于工伤吗
1.工人在上下班途中受伤，只有满足特定条件的上下班途中受伤，才能被认定为工伤。具体来说，这些条件包括：
（1）事故发生在合理时间、合理路线的上下班途中；
（2）伤害是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成；
（3）事故中工人不承担主要责任。
2.如果工人在上下班途中受伤，但并不满足上述条件，那么其受伤将不被视为工伤。
二、
上下班途中工伤认定条件
文庄律师网提醒您，上下班途中工伤的认定条件主要包括三个方面。
1.受伤事件必须发生在工人合理时间、合理路线的上下班途中。
2.伤害必须是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成。
3.事故责任必须非由工人本人承担主要责任。
在实际操作中，对于“上下班途中”的认定，可以参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中的相关情形进行。
三、
交通事故工伤如何赔偿
1.对于因交通事故引发的工伤，赔偿程序应遵循先处理交通事故，再由工伤保险基金支付的原则。
2.在办理工伤保险待遇时，需要提供相关证明材料，如道路交通事故责任认定书、调解书或判决书、住院原始发票等。
3.根据交通事故责任的不同，工伤医疗费的支付方式也有所区别。
（1）如果对方负事故全部责任，工伤医疗费由责任对方负担。
（2）如果对方负部分责任，工伤医疗费将按照相关规定审核后由工伤保险基金支付。
（3）如果对方无能力支付，出具相关证明后，工伤保险基金也可以支付工伤医疗费。
