导读：
退职后还能找工作。退职人员有权继续寻找工作，但与新单位只能签订劳务合同，而非劳动合同。这意味着工作时间可能不确定，且单位不承担社保待遇。尽管如此，退职人员仍可通过此方式为社会贡献力量并获取报酬。
一、
退职后还能找工作吗
退职后，个人完全有权利并有能力继续寻找新的工作机会。虽然已退休，但这并不妨碍个人参与社会劳动，发挥余热。
1.值得注意的是，由于已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，退休人员在与新单位建立工作关系时，无法签订正式的劳动合同，而只能签订劳务合同。
2.这种合同形式与劳动合同存在本质区别，主要体现在工作时间的不确定性以及单位无需承担个人社保待遇等方面。
3.尽管如此，退职人员仍可通过签订劳务合同的方式，继续为社会贡献自己的力量，并获取相应的劳动报酬。
二、
退休人员工作签什么合同
文庄律师网提醒，退休人员在工作时，由于已不符合签订劳动合同的法定条件，因此应与新单位签订劳务合同。
1.劳务合同作为一种非全日制的劳动形式，其工作时间、报酬等均可由双方协商确定，具有较强的灵活性。
2.由于劳务合同下，单位无需为退休人员承担社保待遇，这也降低了用人单位的用工成本。因此，对于退休人员而言，劳务合同是其在退职后继续参与社会劳动的重要法律保障。
三、
办理退休的条件有哪些
办理退休需满足一定条件，这些条件主要依据国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》等文件规定。具体而言，包括以下几个方面：
1.年龄条件，如男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且连续工龄或工作年限满10年；
2.从事特殊工种的人员，如井下、高空、高温等有害健康工种的职工，可适当提前退休；
3.因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认后，也可办理退休；
4.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，待达到退休年龄并办理退休手续后享受基本养老保险待遇。
