导读：
劳动合同订立需遵循三项基本原则包括合法原则，要求合同符合国家法律法规；公平原则，强调双方平等协商；平等自愿原则，即合同应在双方自愿的基础上达成。
一、
劳动合同订立的三项基本原则是哪些
劳动合同订立的三项基本原则：
1.合法原则要求劳动合同的订立必须遵循国家法律法规，不得违反强制性规定。
2.公平原则强调在合同订立过程中，双方应当平等协商，避免任何一方利用优势地位损害对方利益。
3.平等自愿原则则是指劳动合同应在双方平等、自愿的基础上达成，任何一方都不得强迫对方签订合同。
《劳动合同法》第三条明确规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这些原则共同构成了劳动合同订立的基础，确保了劳动关系的和谐稳定。
二、
劳动合同第三次签订法规
文庄律师网提醒，当劳动合同进入第三次签订阶段时，根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在满足一定条件下有权要求签订无固定期限劳动合同。这些条件包括：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3.以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
在这些情况下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
三、
劳务合同与劳动合同区别
劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著区别。
1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2.合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同的主体既可以是公民，也可以是法人，或者是公民与法人之间的组合。
3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，双方关系具有从属性；而劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。
4.合同内容和确定报酬的原则也存在差异。劳动合同中用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；而劳务合同则无此要求。
5.在报酬方面，劳动合同体现按劳分配的原则；而劳务合同则按等价有偿的原则支付劳务价格。
