导读：
入职半年就怀孕被公司要辞职，可要求法律援助或咨询律师。女职工在孕期、产期、哺乳期等“三期”内，用人单位不能单方面解除劳动合同。
一、
入职半年就怀孕被公司要辞职该怎么办
入职半年就怀孕被公司要辞职，可以寻求法律援助或咨询律师，以维护自己的合法权益。
1.根据《劳动合同法》的规定，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者有严重违反用人单位规章制度、失职等法定情形，否则用人单位不能单方面解除劳动合同。
2.特别是在员工怀孕、哺乳等特殊期间，根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的规定，单位更不能解除其劳动关系。
二、
怀孕被辞职是否符合法律规定
1.怀孕被辞职并不符合法律规定。如上所述，女职工在孕期、产期、哺乳期等“三期”内，用人单位不能单方面解除劳动合同。这是基于对女职工特殊生理时期的保护，以及维护社会公平正义的需要。
2.如果员工因为怀孕而被公司要求辞职，那么这一要求显然是不合法的，员工应当坚持自己的权益，并可以依法要求公司承担相应的法律责任。
三、
公司辞退怀孕员工该如何赔偿
如果公司非法辞退了怀孕员工，那么根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》等法律法规的规定，公司需要承担相应的赔偿责任。
文庄律师网提醒您，赔偿内容包括但不限于：
1.经济补偿：公司应当按照员工在公司工作的年限和工资水平，支付相应的经济补偿金。
2.工资、福利等待遇：在员工孕期、产期、哺乳期等“三期”内，公司应当继续支付员工的工资、福利等待遇，不得降低或取消。
3.其他损失：如果员工的合法权益受到其他损失，如名誉损失、精神损失等，公司也应当承担相应的赔偿责任。
总之，公司非法辞退怀孕员工是违法的，需要承担相应的法律责任。员工在维护自己的合法权益时，可以依法要求公司承担相应的赔偿责任。
