导读：
员工在上班时出现意外事故的处理方式是单位应立即启动工伤认定程序，若非工伤，受害人可根据实际依法请求责任人承担责任，也可向法院起诉请求赔偿。
一、
员工在上班时出现意外事故怎么处理
当员工在上班时出现意外事故时，首先需要明确的是事故的性质。
1.如果事故属于工伤范畴，单位应立即启动工伤认定程序，为员工申请工伤认定。这是因为工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提。
(1)根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(2)如果单位未能及时申请，员工也有权依法自行提出申请。
2.如果事故不属于工伤，那么受害人可以根据实际情况，依法请求相应的责任人承担责任。
(1)在此过程中，如果受害人或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，法院会告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。
(2)如果事故是由用人单位以外的第三人侵权造成的，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，法院也会给予支持。
二、
上班时工伤如何申请认定
在员工上班时发生工伤事故后，申请工伤认定的程序至关重要。
1.企业应在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。
2.工伤职工或其亲属也应在规定时间内提出工伤保险待遇申请，并经过企业签字盖章后报送当地劳动保障行政部门。
3.在特殊情况下，如工伤职工或其亲属没有可能申请时，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。
4.如果职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪，企业应向当地公安部门和劳动保障行政部门报告。
三、
工伤认定的具体程序是什么
文庄律师网提醒，工伤认定的具体程序主要包括以下几个步骤：
1.劳动保障行政部门在接到企业的工伤报告或工伤保险待遇申请后，会组织社会保险经办机构进行调查取证。调查过程中，会核实事故发生的时间、地点、原因以及受伤员工的伤情等信息。
2.在调查取证的基础上，劳动保障行政部门会在七日内作出是否认定为工伤的决定。如果情况特殊，可以延长决定时间，但不得超过三十日。
3.在作出决定后，劳动保障行政部门会向申请人发出工伤认定决定书，并告知其享有的工伤保险待遇和相关权益。
4.如果申请人对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，申请人需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
