导读：
如何认定非法使用童工？非法用工主要涉及无执照或违规单位雇佣童工。需关注单位资质、被雇佣者年龄及实际用工情况。本文还探讨非法用工的法律特征，确保劳动者权益得到保障。
一、
怎么认定非法使用童工
非法使用童工是严重违反劳动法规定的行为。
1.依据《工伤保险条例》第六十三条规定，非法用工主要包括两种情形：
(1)无营业执照或者未经依法登记、备案的单位使用童工；
(2)被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位使用童工。这种用工关系不仅违背了儿童的权益保护原则，也扰乱了正常的劳动力市场秩序。
2.在认定非法使用童工时，需要关注以下几个关键点：
(1)用工单位是否具备合法的营业执照和登记、备案手续；
(2)被雇佣者是否属于童工范畴；
(3)是否存在实际的用工事实。
只有当这三个条件同时具备时，才能认定为非法使用童工。
二、
非法用工的法律特征
非法用工的法律特征主要表现在以下几个方面：
1.主体特征：非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位后没有再领取营业执照用人单位。
2.行为特征：用人单位有非法从事生产经营活动的行为，这种行为不仅包括现在的行为，也包括过去的行为。只要存在非法从事生产经营活动的行为，就可以认定为非法用工。
3.事实特征：用人单位有非法用工的事实，即实际使用了不符合法定条件的劳动者，如童工。这种用工事实的存在是认定非法用工的关键。
简而言之，非法用工就是无“用工权”的单位或个人非法用工的情形。非法用工还有哪些法律后果？如何有效预防非法用工的发生？点击关注文庄律师网，了解更多法律常识，保护自己的合法权益。
