导读：
一次性买断工龄50岁退休不可行的，买断工龄是违法的。对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的女职工，工作达到规定年限，便可在年满45周岁时退休。
一、
一次性买断工龄50岁退休可行吗
一次性买断工龄50岁退休并不可行。
1.买断工龄通常指的是单位一次性支付员工一定数额的补偿，以解除与员工的劳动关系。然而，这种做法并不意味着员工可以提前退休。
2.根据相关法律规定，员工要达到法定退休年龄（男性为60周岁，女性为50周岁）且连续工龄满十年，才能享受退休待遇。
因此，仅仅通过买断工龄的方式并不能让员工在50岁时退休。此外，这种做法也是不合法的，因为劳动者不能通过买断工龄的方式来提前退休。
二、
企业女职工50岁可以退休吗
1.根据我国现行的法律规定，企业女职工在年满50周岁时确实存在可以退休的可能性，但这一条件并非适用于所有情况，而是基于特定的职业性质和参保情况。
2.在一般情况下，女职工在年满50周岁时，如果符合相关退休政策规定，如从事特定工作或在特定企业工作等，便有可能提前退休。
3.具体来说，对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的女职工，只要在这类岗位工作达到规定年限，便可在年满45周岁时退休。
4.对于因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，在符合条件的情况下，也可在年满50周岁时办理退休。
三、
延迟退休政策简介
近年来，社科院等机构对于延迟退休政策进行了研究和建议。
1.在当前的社会和经济背景下，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，延迟退休政策逐渐成为了讨论的热点。
2.根据社科院的建议，延迟退休政策应遵循渐进的原则，在全国范围内逐步推行。
3.具体的实施步骤和方法需要在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展等因素来制定。
4.虽然目前尚未出台具体的延迟退休年龄政策，但政府已经在积极研究和筹备中。
需要注意的是，延迟退休政策的实施需要考虑到不同行业和地区的差异性，以及职工个人的实际情况和需求。
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