导读：
员工旷工多久时间算解除劳动关系？员工旷工多久算解除劳动关系没有统一标准，需看单位制度。旷工期间工资一般不支付，但扣除需合法合理。公司应建立考勤制度，旷工处罚应合法且明确。
一、
员工旷工多久算解除劳动关系
关于员工旷工多久算作解除劳动关系的问题，实际上并没有一个统一的法定标准。《劳动合同法》并未明确规定具体的旷工天数作为解除劳动关系的硬性条件。
1.员工旷工多久导致解除劳动关系的决定权很大程度上在于各个单位的内部管理制度。单位可以根据自身实际情况，合理设定旷工天数作为解除劳动关系的依据。
2.这一规定必须明确、合法，并且已经通过员工手册或其他形式向全体员工公示，才能具有约束力。
3.即便员工存在旷工行为，单位在解除劳动关系时，也应当遵循法定程序，出具解除劳动合同通知书，确保员工的合法权益不受侵害。
二、
旷工工资计算方式
1.对于员工旷工的工资计算方式，一般来说，用人单位可以不支付员工未出勤时间的工资。这是因为旷工属于员工自行放弃工作时间的行为，用人单位无需为此支付报酬。
2.需要注意的是，用人单位在扣除员工旷工工资时，应当遵循合法、合理的原则，不得随意克扣或降低员工的工资标准。
3.对于员工请病假、事假等其他类型的假期，用人单位应当根据相关法律法规和公司内部规定，合理确定工资支付标准。
4.在计算旷工工资时，用人单位还需要注意一些细节问题。比如，应当以法定的工作日天数（一般为21.75天）作为计算基础，而非实际出勤天数。
三、
公司旷工处罚规定
公司对于员工旷工的处罚规定应当基于公司的实际情况和内部管理制度进行制定。
1.一般来说，公司可以设定一定的旷工天数作为处罚的依据，例如连续旷工多少天或累计旷工多少天将给予何种处罚。这些处罚措施可以包括警告、罚款、降薪、解除劳动合同等。
2.在制定处罚规定时，公司需要确保规定的合法性和合理性，不得违反国家法律法规或侵犯员工的合法权益。同时，处罚规定也应当明确、具体，方便员工理解和遵守。
3.公司还需要建立完善的考勤制度和请假制度，确保员工能够按照规定进行出勤和请假。对于员工的出勤情况，公司应当及时记录并核实，以便在出现旷工情况时能够及时处理和处罚。
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