导读：
无论童工是否自愿，用人单位招用童工均属违法。法律明确禁止使用童工，并对违反规定的行为予以处罚。童工问题关乎未成年人身心健康，用人单位应遵守法律，不招用未满16周岁的未成年人。
一、
童工自愿工作的犯法吗
无论童工是否自愿参与工作，用人单位招收童工均属于违法行为。
1.童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，他们缺乏必要的劳动保护和安全意识，容易受到身体和心理上的伤害。因此，法律明确规定禁止使用童工，并对违反规定的行为进行严格惩处。
2.在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
3.这些特殊行业在招用未成年人时，需经过有关部门的批准，并必须在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
4.即使童工自愿参与工作，也不能成为用人单位违法的借口。用人单位应当严格遵守法律规定，不得招收童工从事任何形式的劳动活动。
5.对于违反规定的行为，相关部门将依法进行查处，并追究相关责任人的法律责任。
二、
童工的法律定义
童工的法律定义是指未满十六周岁的用工，即未满十六周岁的未成年人，无论其是否与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动，均被视为童工。
1.童工问题一直是国际社会普遍关注的重点问题，因为未成年人在身体和心理上都尚未成熟，无法胜任某些工作，且容易受到不良工作环境和条件的侵害。
2.在中国，法律对童工问题有着明确的禁止性规定。《中华人民共和国劳动法》等法律法规均明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3.法律还规定了对于使用童工的严厉处罚措施。
（1）对于违反规定招用童工的用人单位，相关部门将依法进行查处，并可能面临罚款、吊销营业执照等处罚。
（2）对于情节严重、构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
三、
对雇佣童工的处罚
对于雇佣童工的行为，法律规定了严厉的处罚措施。根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位招用不满16周岁的未成年人，将被视为使用童工，并依法受到处罚。
1.对于使用童工的用人单位，劳动行政部门将责令其立即改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2.用人单位还需承担因使用童工而产生的全部费用，包括童工的工资、福利、医疗等费用。
3.对于使用童工情节严重或造成严重后果的用人单位，劳动行政部门还将提请有关主管部门责令其停业整顿或吊销营业执照。
4.对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将依法追究其法律责任。
总之，雇佣童工是严重违反法律的行为，用人单位必须严格遵守法律规定，确保不招用未满16周岁的未成年人。
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