导读：
公司裁员时不赔偿，而是补偿员工，并且不一定是遵循n+1的标准。补偿按员工工作年限，每满一年支付一月工资，半年以上按一年算，不足半年支付半月工资，月工资为前12个月平均工资。
一、
公司裁员怎么赔偿员工n+1
公司裁员时没有赔偿，补偿也不一定n+1的标准。具体来说，首先，公司会根据员工在本单位的工作年限来计算基础的经济补偿：
1.员工每工作满一年，公司就需向其支付一个月的工资作为补偿。
2.若员工工作年限已满半年但不足一年，则按一年来计算经济补偿。
3.而对于工作年限少于6个月的员工，公司会支付半个月的工资作为经济补偿。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资水平。
二、
公司裁员补偿中N和1指什么
文庄律师网提醒，在公司裁员补偿中，N和1具有特定的含义。
1.N代表了员工在本单位的实际工作年限，这是计算经济补偿的基础。每满一年，员工就能获得一个月的工资作为补偿。
2.而1则代表了额外的代通知金，即如果公司未能提前一个月通知员工解除劳动关系，就需要额外支付这一个月的工资。
三、
公司欠薪裁员该如何赔偿
若公司因欠薪问题而裁员，员工将有权获得更高的赔偿。在这种情况下，公司不仅需要按照n+1的经济补偿标准向员工支付赔偿金，还需要额外支付一倍的经济补偿作为惩罚性赔偿。
具体来说，如果员工因公司欠薪而被解雇，公司应按照员工在本单位的工作年限计算基础的经济补偿，并额外支付一个月的代通知金。
