导读：
劳动法对急辞并未有直接规定，若劳动者急辞，需承担给用人单位造成的经济损失；若用人单位存在违法行为导致劳动者急辞，则无需赔偿。具体情况需依据实际情形和法律条款判断。
一、
劳动法对急辞有哪些规定
劳动法对急辞没有直接规定，辞职相关规定具体如下：
1.《劳动法》第二十四条明确指出，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
这意味着，在双方达成一致意见的情况下，劳动者可以解除劳动合同，也即急辞。但这一规定并未直接规定急辞的具体程序和条件。
2.《劳动法》第三十一条进一步规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
这是劳动法对劳动者解除劳动合同的一般性要求，也即通常情况下的辞职程序，对于急辞这一特殊情况，该条款并未直接作出规定。
3.关于急辞的规定，《劳动法》第三十二条中，该条款列举了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的三种情形，包括：
(1)在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(2)以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
在这些情形下，劳动者无需提前三十日通知用人单位，即可随时解除劳动合同，也即急辞。
二、
急辞的法定情形是什么
文庄律师网提醒你，急辞的法定情形主要包括以下三种：
1.在试用期内的。根据《劳动法》的相关规定，试用期内劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未完全确定，因此劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，也即急辞。
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。在这种情况下，劳动者的劳动权益受到了严重侵害，因此有权随时解除劳动合同，以保护自己的人身安全和劳动权益。
3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，这是指用人单位违反了劳动合同的约定，未按时足额支付劳动者的劳动报酬或者未提供符合约定的劳动条件。
在这种情况下，劳动者也有权随时解除劳动合同，以维护自己的合法权益。
