导读：
劳动不作为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或选择劳动争议仲裁部门申请仲裁维权。投诉时需明确诉求并提供证据，如劳动合同、工资条等，并了解相关法律法规。
一、
劳动不作为怎么投诉
面对劳动不作为的情况，劳动者有多种途径可以投诉，具体如下：
1.如果用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可以选择向当地劳动监察大队投诉，这是最直接且有效的途径之一。
2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。
3.在投诉过程中，劳动者需要明确自己的诉求，并提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、出勤记录或其他劳动者证言等，都是重要的证据材料。
4.劳动者应当积极收集并保存这些证据，以便在投诉过程中使用，劳动者也需要了解相关的法律法规，如《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的权益。
二、
劳动投诉的处理流程和时限？
劳动投诉的处理流程通常包括以下几个步骤：
1.劳动者向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁部门提出投诉申请；
2.相关部门对投诉申请进行审查并决定是否受理；
3.如果受理了投诉申请，相关部门会进行调查取证并核实相关情况；
4.根据调查结果和法律法规的相关规定，相关部门会作出相应的处理决定。
在处理劳动投诉时，相关部门会遵循一定的时限要求。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：
1.仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
文庄律师网提醒，这意味着劳动者在提交投诉申请后，通常可以在较短的时间内得到处理结果。
