导读：
在劳动合同期内，解除合同的方式包括了双方协商一致解除、劳动者提前通知解除及用人单位依规定解除。每种方式均涉及不同程序和条件。
一、
在劳动合同期内如何解除合同
在劳动合同期内，解除合同的措施：
1.劳动者主动解除劳动合同。
劳动者享有预告解除权，即劳动者可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位的方式解除劳动合同，若劳动者尚处于试用期，则提前三日通知即可。
2.用人单位解除劳动合同。
(1)当劳动者存在法定过失情形时，用人单位有权直接解除合同。
(2)若劳动者无过错但出现法定可解除合同的情形（如经济性裁员等），用人单位则需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除合同。
3.双方协商一致解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，从而实现合同的解除。
二、
劳动合同解除的法定情形
劳动合同解除的法定情形主要包括劳动者与用人单位两方面的规定。
1.从劳动者角度来看，《劳动合同法》第三十八条详细列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
这些情形均构成劳动者单方面解除合同的合法依据。
2.从用人单位角度来看，虽然未直接列举所有情形，但法律原则上允许用人单位在符合法定条件且履行必要程序的前提下解除劳动合同，如经济性裁员、劳动者严重违反规章制度等。
三、
劳动合同解除的法律依据
文庄律师网提醒你，劳动合同解除的法律依据主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》中。
1.该法不仅明确了劳动者与用人单位解除劳动合同的具体条件和程序，还规定了双方的权利和义务。
2.第三十六条至第四十一条详细规定了劳动合同解除的各种情形及相应处理方式，为实践中的劳动合同解除提供了明确的法律指引。
3.劳动合同解除还应遵循诚实信用、公平合理等民法基本原则，确保双方权益得到平衡保护，在解除劳动合同时，双方应严格按照法律规定执行，避免因违法解除而引发不必要的法律纠纷。
