导读：
员工违章操作致工伤的，处罚包括警告、罚款等，不影响工伤权益。单位应在一个月内向劳动部门申报工伤，若单位不申报，员工或其家属可在一年内自行申报。
一、
员工因违章操作发生工伤怎么处罚
当员工因违章操作导致工伤时，应由公司根据内部规章制度进行，可能包括警告、罚款、降职、解雇等，但这并不影响员工享受工伤待遇的权利。
二、
违章操作工伤认定流程
文庄律师网提醒，违章操作导致的工伤认定流程，与一般工伤认定流程并无二致。
1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤，若单位不申报，员工或其家属可在一年内自行申报。
2.申报时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
3.劳动部门在收到申请后，将进行调查核实，并根据《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。若认定为工伤，将出具工伤认定决定书，并告知相关权益。
4.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，受伤员工可向社保部门申请赔偿。若单位未给员工上工伤保险，则由单位自行承担赔偿责任。
三、
违章操作工伤如何申请赔偿
对于违章操作导致的工伤，员工在获得工伤认定后，即可按照《工伤保险条例》的规定申请赔偿。
1.赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费等。若单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由社保部门支付；若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由单位承担。
2.申请赔偿时，员工需准备相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、住院记录等，并向社保部门或单位提交赔偿申请。社保部门或单位在收到申请后，将进行审核，并根据规定支付赔偿费用。
