导读：
没有签劳动合同员工自离有工资，双方事实劳动关系下，用人单位应依法支付报酬。拒付可投诉或仲裁，必要时可诉讼维权。未签订劳动合同，员工不辞而别，其已提供的劳动部分对应的报酬仍应得到保障。
一、
没有签劳动合同员工自离有工资吗
没有签劳动合同员工自离确实有工资，无论是否签订了劳动合同，只要双方之间形成了事实劳动关系并进行了实质性的工作，用人单位就必须按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬。
如果用人单位拒绝支付，员工可以通过向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益，仲裁结果若仍不满足员工诉求，员工还有权依法向人民法院提起诉讼。
二、
没签劳动合同离职如何维权？
文庄律师网提醒，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即便未签订劳动合同，员工不辞而别，其已提供的劳动部分对应的报酬仍应得到保障。
1.若用人单位有条件支付剩余工资，应及时足额支付，员工自动离职虽属违法解除劳动合同，但用人单位需承担损失的具体举证责任，并依法扣除，不可随意克扣工资。
2.若遭遇此类情况，员工可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、
签一年合同中途不干有工资吗？
签订了一年劳动合同的员工，在合同期限内即使选择中途离职，仍有权获得已工作期间的工资报酬。
1.员工与用人单位在解除劳动合同之前，已经形成了合法有效的劳动关系，公司应当按照劳动合同的约定或法律规定，支付员工应得的工资，员工需确保以正确的方式提出辞职，以避免可能的赔偿责任。
2.如果用人单位存在违反《劳动合同法》规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工还有权解除劳动合同并要求相应的经济补偿。
