导读：
员工在工作单位打架受伤公司可能有责任。非工作原因导致的打架，公司不直接担责，但需维护秩序。公司应预防此类事件，事后采取适当措施保护员工权益。
一、
员工在工作单位打架受伤公司有责任吗
员工在工作单位内打架受伤，公司是否需承担责任，主要取决于该伤害是否由工作原因直接导致。
1.通常情况下，员工间的私人争执或打架行为，并非出于工作目的，也不符合《工伤保险条例》中对于工伤的认定标准。因此，员工在工作单位因打架受伤，公司通常不承担直接的法律责任。
2.公司仍有责任维护内部秩序，预防类似事件的发生，并在事件发生后采取适当措施，如及时报警、协助处理医疗事宜等，以体现其对员工基本权益的关注和保护。
二、
员工打架受伤是否算工伤
文庄律师网提醒，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工打架受伤并不属于工伤范畴。
1.工伤的认定严格限定于因工作原因、在工作时间和工作场所内受到的伤害，或者因履行工作职责而遭受的暴力等意外伤害。
2.员工间的打架行为，显然不符合这些条件，故不能认定为工伤。
因此，员工因打架受伤，无法享受工伤保险待遇，其损失应通过其他途径如侵权责任法等来寻求赔偿。
三、
员工打架受伤如何归责
员工打架受伤的责任归属，应遵循侵权责任法的基本原则。
1.需要确定打架行为的具体起因、经过及后果，明确各方当事人的过错程度。
2.若一方完全无过错，则无需承担责任。若双方均有过错，则根据各自的过错大小分担责任。在此过程中，可能需要收集证据、进行调解或诉讼等程序。
3.公司虽不直接承担打架行为的责任，但应积极配合相关调查，提供必要的帮助和支持，以维护公司内部秩序和员工的合法权益。
4.公司还可以通过加强员工教育、完善管理制度等方式，预防类似事件的再次发生。
