导读：
怀孕期间，孕妇完全有权拒绝加班。依据《女职工劳动保护特别规定》，孕期不适应原劳动应减轻或调整，孕7月以上不得延长工时或夜班，产检时间计入劳动时间。
一、
怀孕期间可以拒绝加班吗
怀孕期间，孕妇完全有权拒绝加班。这一立场直接回应了“怀孕期间可以拒绝加班吗”的疑问。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，女职工在孕期若不能适应原劳动，用人单位应依据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动。
2.对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不仅不得延长其劳动时间，也不得安排夜班劳动，并需在劳动时间内提供适当的休息时间。
3.孕妇在劳动时间内进行产前检查的时间，也应计入劳动时间，这进一步保障了孕妇的合法权益。
二、
孕妇拒绝加班的法律依据
文庄律师网提醒，孕妇拒绝加班的法律依据主要来源于《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》。
1.《劳动法》规定，用人单位安排加班需同时满足三个条件：
(1)出于生产经营需要；
(2)与工会协商并取得同意；
(3)与劳动者本人协商并达成一致。
2.在孕妇的情况下，由于《女职工劳动保护特别规定》的特别保护，即使满足上述条件，用人单位也不得强制孕妇加班，特别是怀孕7个月以上的女职工，更是明确禁止延长其劳动时间和安排夜班劳动。
三、
孕妇加班权益如何保障
为了充分保障孕妇的加班权益，
1.孕妇应明确自己的权利，了解相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，以便在必要时能够据理力争。
2.当面临加班要求时，孕妇应主动与用人单位沟通，说明自己的身体状况和医生的建议，争取得到理解和支持。
3.如果用人单位仍坚持要求加班，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
4.孕妇还可以加入工会等组织，通过集体力量来维护自己的合法权益。
5.社会各界也应加强对孕妇劳动权益的保护意识，共同营造一个关爱孕妇、尊重生命的良好社会氛围。
