导读：
试用期间怀孕被辞退，劳动者维权方式是可以要求单位继续履行合同、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，法律保障孕期女性权益不受侵害。
一、
试用期间怀孕被辞退怎么维权
面对试用期间怀孕被辞退的情况，劳动者首先应明确这是用人单位的违法行为，具体如下：
1.根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得以此为由降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
2.劳动者可采取以下措施维权：
(1)要求用人单位继续履行劳动合同，维护自身的工作权益；
(2)向劳动行政部门投诉，寻求行政力量的介入与保护；
(3)申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者应坚决反对任何形式的职场歧视，勇于捍卫自己的劳动权益。
二、
试用期孕妇被辞的赔偿标准？
文庄律师网提醒，若试用期孕妇被违法辞退，用人单位需承担相应的赔偿责任。
1.根据《劳动合同法》第四十八条，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且赔偿年限最高不超过十二年。
这些规定确保了试用期孕妇在被违法辞退时，能够获得合理的经济补偿。
三、
试用期孕妇能被辞退吗？
试用期孕妇在一般情况下是不能被随意辞退的。
1.根据《劳动合同法》及相关法律法规，除非劳动者存在特定情形，如被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，否则用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同。
2.试用期孕妇享有与其他员工同等的劳动权益保护，用人单位在辞退员工时必须严格遵守法律规定，不得因女职工怀孕而歧视或剥夺其合法权益。
因此，试用期孕妇在面对可能被辞退的情况时，应充分了解自己的法律权益，并积极寻求合法途径进行维权。
