导读：
童工被辞职不发工资，应立即向劳动部门投诉。用人单位招用童工违法，需支付劳动报酬并受查处。用人单位若被查实使用童工，将面临高额的罚款处罚。
一、
童工被辞职不发工资怎么办
童工被辞职不发工资处理如下：
1.根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，因此当童工遭遇此类不公待遇时，其父母或监护人应立即采取行动。
2.他们可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求用人单位依法支付已发生的劳动报酬。同时，这些部门将依法对用人单位进行查处，确保童工的合法权益得到保护。
3.公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门也会在各自职责范围内进行配合，举报时，应提供详实的证据材料，如工作证明、工资单等，以便行政部门能够迅速介入并依法处理。
三、
使用童工的法律后果
文庄律师网提醒你，使用童工的法律后果是极其严重的，根据《禁止使用童工规定》，用人单位若被查实使用童工，将面临高额的罚款处罚。
1.每使用一名童工每月将被处以5000元的罚款，若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将面临更严厉的处罚。
2.劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担相关交通和食宿费用。
3.若用人单位逾期仍不改正，将面临更为严重的罚款处罚，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
4.对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还可能受到行政处分或纪律处分。
因此，用人单位应严格遵守法律法规，杜绝使用童工的行为。
