导读：
满一年后年假，从劳动者正式入职第一天算起，累计工作满一年即享。根据相关法律规定，单位应统筹安排休假，可集中或分段，一般不跨年。
一、
满一年后年假怎么开始休的
满一年后，年假的休假方式遵循《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体如下：
1.从正式加入单位的第一天起计算，累计工作满一年后，你即有权开始享受年休假。这意味着，无论你在同一单位还是不同单位工作，只要你的累计工作时间达到一年，就符合休年假的条件。
2.单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但通常不跨年度安排。
二、
满一年休年假的法律依据
文庄律师网提醒，满一年休年假的法律依据主要来自于《职工带薪年休假条例》。
1.根据第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假。
2.条例还明确了年休假的计算方式及不享受年休假的情形，如职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。
这些规定为职工休年假提供了明确的法律保障，确保职工的合法权益得到维护。
三、
满一年未休年假怎么补偿
对于满一年未休年假的职工，单位应根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定进行补偿。
1.如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且职工本人同意不安排休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.即使职工未能在当年休完应享的年休假，他们也有权获得相应的经济补偿，以确保他们的劳动权益不受损害。
