导读：
不胜任岗位辞退赔偿金是每工作满一年赔一月工资，不满一年按年算，不足半年赔半月。赔偿额与工龄、月均工资挂钩。用人单位在违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，若员工不要求继续履行合同且合同已无法继续履行，用人单位需依法向被辞退员工支付赔偿金。
一、
不胜任岗位辞退赔偿金是多少
不胜任岗位辞退赔偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1.若工作年限在六个月以上不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因此，不胜任岗位辞退的赔偿金数额，将直接关联到员工在企业的服务年限及其月均工资水平。
二、
哪些情形需支付辞退赔偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，若员工不要求继续履行合同且合同已无法继续履行，用人单位需依法向被辞退员工支付赔偿金。
1.包括但不限于用人单位未提前通知、未支付经济补偿金等违反法定程序的情况。
2.若用人单位因自身原因（如企业破产、被吊销营业执照等）而辞退员工，亦需支付相应的辞退赔偿。
三、
哪些情形无需支付赔偿
在某些特定情形下，用人单位无需向被辞退员工支付赔偿或补偿金。这些情形主要包括：
1.员工在试用期内被证明不符合录用条件；
2.员工严重违反劳动纪律和用人单位规章制度；
3.员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5.员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；
6.以及员工被依法追究刑事责任等。
文庄律师网提醒你，在这些情况下，由于员工的过错或违法违规行为，用人单位有权直接解除劳动合同而无需承担经济赔偿责任。
