导读：
入职三个月发生工伤的赔偿是治疗费工伤保险基金付，停工留薪期工资单位担。已缴工伤险，单位还付津贴、就业补助金；未缴则全责在单位。
一、
入职三个月发生工伤怎么赔偿
入职三个月发生工伤如下赔偿：
1.治疗费用需符合工伤保险诊疗、药品及服务标准，由工伤保险基金支付。
2.对于因工伤导致的停工留薪期，即如骨折需休息三个月的情况，劳动者在此期间应享受原工资待遇，由用人单位负责支付。
3.若用人单位已为员工缴纳工伤保险，则停工留薪期工资及可能的伤残津贴由用人单位承担，离职时的一次性伤残就业补助金亦需支付。
4.若未缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿均由用人单位承担。
二、
工伤三个月赔偿包括哪些？
工伤三个月的赔偿范围广泛，主要包括但不限于治疗费用、住院伙食补助费、外地就医的交通费与食宿费。对于停工留薪期内的工资，劳动者应全额获得，这是其基本生活保障。
1.若工伤导致伤残，还可能涉及伤残津贴及一次性伤残补助金的支付。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有费用均需由用人单位自行承担，确保劳动者的合法权益不受损害。
三、
工伤死亡赔偿标准是什么？
文庄律师网提醒你，工伤死亡赔偿标准依据法律规定明确，包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬费标准通常为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金则根据亲属关系及丧失劳动能力程度确定，配偶每月按工亡职工本人月工资的40%计发，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金标准全国统一，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这一标准旨在体现对工亡职工家庭的经济支持和抚慰。
