导读：
没有按正常手续辞职，劳动者仍有权获得应得工资，此做法合法。依据《工资支付暂行规定》，离职时用人单位应一次性付清工资至离职日。
一、
没有按正常手续辞职有工资吗合法吗
没有按正常手续辞职，即未遵循《劳动合同法》规定的提前通知期，办理离职手续后，劳动者仍有权获得应得的工资。这一做法是合法的。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.劳动者应当注意，在提出辞职后，若单位同意当天离职，应确保工资结算至离职当日。为避免纠纷，建议劳动者尽量按照法律规定提前通知用人单位，以便双方能够有序地完成工作交接和离职手续。
二、
未提前辞职是否影响工资发放
文庄律师网提醒，未提前辞职一般不会直接影响工资的发放，但可能会给用人单位带来工作上的不便或损失。
1.根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但应当提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
2.如果劳动者未提前通知而擅自离职，导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
3.这并不影响劳动者在离职前应得的工资报酬。因此，未提前辞职主要影响的是劳动者与用人单位之间的法律关系和工作交接的顺畅性，而非直接关联到工资的发放。
三、
辞职手续不全的法律后果
辞职手续不全可能导致一系列法律后果。
1.如果劳动者未按照法定程序提出辞职并办理离职手续，可能会被用人单位视为自动离职或旷工处理，进而影响到工资、社保等权益的享受。
2.辞职手续不全还可能给劳动者带来潜在的劳动纠纷风险。
(1)用人单位可能以劳动者未履行完毕工作职责或未交接工作为由拒绝支付工资或经济补偿金；
(2)或者劳动者在离职后因未办理完毕相关手续而无法顺利办理失业保险金申领等事宜。
3.劳动者在决定辞职时应当充分了解相关法律法规和规定要求，并按照规定程序办理离职手续以确保自身权益不受损害。
