导读：
工作期间发病死亡赔偿的处理是家属可领丧葬补助金、抚恤金及补助金，前提是职工在48小时内经抢救无效死亡，应被视同工伤。单位应协助办理认定手续，保障赔偿到位。
一、
工作期间发病死亡怎么赔偿
员工在工作期间因病突然死亡，其赔偿问题需依据《工伤保险条例》的相关规定进行处理：
1.根据该条例第十五条第(一)项，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，应被视同工伤。
2.一旦认定为工伤，其近亲属将有权从工伤保险基金中领取包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的相关赔偿。
二、
工作期间发病死亡的赔偿标准
文庄律师网提醒，关于工作期间发病死亡的赔偿标准，主要依据《工伤保险条例》第三十九条的规定执行。具体而言，赔偿包括三个方面：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属，具体标准如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%；
3.一次性工亡补助金的标准则由国家规定，具体数额会根据国家政策进行调整。
三、
工伤与公伤有哪些区别
工伤与公伤在多个方面存在显著差异。
1.从主体及相互间关系来看，工伤发生在劳动关系中，即用人单位与劳动者之间，而公伤则主要发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间。
2.两者确定待遇的依据不同。工伤待遇由《工伤保险条例》及地方行政法规确定，而公伤待遇则由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定，具有更为特殊的政策背景。
3.能否参加工伤保险待遇也不同。工伤可以参加工伤保险并享受相应的待遇，而公伤则不可参加工伤保险，只能享受相关的公伤待遇。
4.待遇支付主体也存在差异。工伤待遇的支付主体主要是工伤保险基金或用人单位（在未参加工伤保险的情况下），而公伤待遇则由所在单位直接支付。
