导读：
证明是劳动关系不是劳务关系，关键看主体资格、管理关系、报酬来源及业务组成。劳动合同是直接证据，无合同时可依赖工资凭证、社保记录等佐证。
一、
怎样证明是劳动关系不是劳务关系
如下证明是劳动关系不是劳务关系：
1.要证明的是双方是否具备劳动关系的主体资格，即一方是否为具备用工权的用人单位，另一方是否为劳动者。
2.需考察双方之间是否存在管理与被管理的关系，以及劳动者是否从用人单位处获得报酬。若劳动者在用人单位的严格管理下从事工作，并获取固定薪酬，这将是劳动关系存在的重要证据。
3.劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分，也是判断劳动关系的重要依据。
4.在证明过程中，劳动合同作为直接证据具有关键作用，但即便没有书面合同，工资支付凭证、社保缴交记录、在职证明等文件同样可以作为劳动关系存在的有效佐证。
二、
劳动关系与劳务关系的差别
文庄律师网提醒你，劳动关系与劳务关系在多个方面存在显著差异。
1.两者生成的基础不同，劳动关系依赖于单位与个人间生产要素的整合，而劳务关系则更多是基于双方的约定或协议。
2.两者适用的法律法规不同，劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整，而劳务关系则主要遵循民法典的相关规定。
3.主体资格的识别上也有所不同，劳动关系的双方通常为单位（雇主）与个人，而劳务关系的双方则可以是个人与个人、个人与单位，甚至是单位与单位之间的组合。
这些差别使得劳动关系与劳务关系在法律上具有明确的界限和不同的法律后果。
三、
劳务关系是否必须签合同
在劳务关系中，并不要求必须签订书面合同，这是因为劳务关系更多是基于双方的约定或协议而建立的，而非像劳动关系那样依赖于法律强制性的规定。
1.虽然劳务关系不强制要求签订书面合同，但为了避免日后可能产生的纠纷和争议，建议双方还是应当尽量签订书面合同以明确各自的权利和义务。
2.需要注意的是，即便在劳务关系中未签订书面合同，双方之间的约定仍然具有法律效力，并受到法律的保护。
因此，在建立劳务关系时，双方应当充分沟通、协商并明确各自的权利和义务以确保关系的稳定和和谐。
