导读：
用人单位长期不给签合同，可收集证据维权，一般可以申请劳动仲裁，向当地的劳动监察大队投诉等。法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
一、
用人单位长期不给签合同
面对用人单位长期不给签合同的情况，劳动者可以通过收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，来证明自己的劳动者身份及与用人单位的劳动关系。
1.劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，在申请劳动仲裁时，劳动者应提交充分的证据材料以证明与用人单位的劳动关系及用人单位的违法行为。
2.劳动者还可以向当地的劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。
3.如果劳动者对劳动仲裁结果不服或劳动仲裁部门未能在规定时间内作出裁决的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，劳动者应继续提供充分的证据来支持自己的主张。
文庄律师网提醒你，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，若用人单位长期未履行此义务，劳动者有权采取相应行动。
二、
用人单位不签合同的举证方法
当劳动者面临用人单位不签合同的情况时，举证成为关键。
1.为了有效举证，劳动者可以采取多种方法。
(1)收集和保留与工作内容相关的证据，如工作邮件、任务安排等，这些都能证明劳动者实际在为公司工作。
(2)利用工作标识，如员工牌、工作服等，作为与公司存在劳动关系的直接证明。
(3)公司内部的制度文件、员工手册等也是重要的证据来源。
2.在举证过程中，劳动者还可以尝试与公司主管领导进行对话并录音，但需注意录音材料的真实性和合法性，其他员工的证言以及与公司相关的其他材料也可作为辅助证据使用。
