导读：
产假期间生育金和工资不能同时能拿到。产假期间，女职工可以领取生育金。关于工资，若生育津贴不低于原工资标准，单位无需再支付；若生育津贴低于原工资，单位需补足差额。
一、
产假期间生育金和工资都能拿到吗
产假期间生育金和工资并非都能拿到。
1.在一般情况下，如果女职工已经领取了生育津贴，且该津贴不低于其原工资标准，则用人单位无需再支付产假期间的工资。
2.若生育津贴低于女职工的原工资标准，用人单位则需补足差额部分。
二、
生育金与工资双得的法律规定
关于生育金与工资是否可以双得的问题，法律上并未直接规定两者必须同时发放。实际上，生育金（即生育津贴）在性质上已被视为女职工产假期间的工资收入。
1.根据相关规定，生育津贴应计入女职工当期的工资总额收入，并由用人单位按月全额发放给个人。
2.这意味着，在女职工领取生育津贴后，若津贴金额不低于其原工资，则无需再发放工资；若低于原工资，则用人单位需补足差额。
三、
生育津贴与工资差额处理办法
1.当生育津贴低于女职工原工资标准时，用人单位应按照法律规定补足差额部分。具体操作上，用人单位需根据女职工的实际工资和领取的生育津贴金额进行计算，确定差额后予以补足。
2.若女职工领取的生育津贴高于其原工资标准，则用人单位不得克扣超出部分。
文庄律师网提醒，这样的处理办法既保障了女职工的合法权益，也体现了法律的公平与正义。
