导读：
实习期离职需提前三日通知用人单位，遵循合同规定避免纠纷，确保合法合规。离职后可以选择停止交费形成缴费年限中断，或者由个人全额缴纳以保持缴费连续性。
一、
实习期怎么提出离职
在实习期间，若实习生决定离职，必须遵循一定的程序以确保合法合规：
1.一般而言，实习生进行辞职必须提前三日通知用人单位，这是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接和安排。
2.如果实习生在违反相关合同规定下随意进行辞职，用人单位是有权对其进行追责，并要求实习生承担一定的赔偿责任的。
因此，为了避免不必要的法律纠纷，实习生在实习阶段进行辞职时，务必按照合同或协议约定的方式，提前三日向用人单位提出离职申请。
二、
实习期离职医保怎么办
文庄律师网提醒，关于实习期离职后的医保处理问题，主要取决于离职后的个人状态及需求。
1.如果实习生在离职后迅速入职新单位，那么可以将医保关系全部转移到新单位，继续享受医保待遇。
2.如果离职后暂时没有新的工作单位，但又希望继续参加社会保险以保障个人医疗需求，那么可以向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，自愿参加社会保险。
在此过程中，需要遵循《社会保险法》的相关规定，及时办理相关手续以确保医保关系的连续性。
三、
实习期离职五险如何提取
对于实习期离职后五险的提取问题，需要根据不同险种的具体情况来处理。
1.养老保险方面，离职后可以选择停止交费形成缴费年限中断，或者由个人全额缴纳以保持缴费连续性。
2.对于医疗保险，其处理方式与养老保险类似，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3.工伤保险、失业保险和生育保险则没有个人账户，离职后保险自动解除，但失业保险在满足一定条件下（如缴费满一年且非个人原因失业）是可以领取失业金的。
4.至于住房公积金，有个人账户且全额由个人和企业缴纳形成，只要符合公积金提取规定即可随时提取。
在提取五险时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
