导读：
公司不缴纳社保的，劳动者可与公司沟通催缴，拒缴可解除合同并索赔。亦可向社保部门投诉，确保权益。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临多重处罚。
一、
公司不缴纳社保怎么处理
面对公司不缴纳社保的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以与公司进行沟通，催告其及时缴纳社会保险费用。
2.若公司拒绝或未能在合理期限内履行，劳动者可以选择依法与公司解除劳动合同，并要求公司补缴社会保险费用及支付相应的经济补偿金。
3.劳动者还可以直接向社会保险行政部门或社保经办机构投诉，请求其介入处理，确保自己的社会保险权益得到保障。
二、
企业不缴社保的法律后果？
企业不缴纳社会保险的法律后果是严重的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临多重处罚。
1.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
2.若逾期仍不缴纳，将由有关行政部门处以高额罚款，罚款数额为欠缴数额的一倍以上三倍以下；
3.对于未办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改正的同样将面临罚款。
这些法律后果旨在强制用人单位履行社会保险缴纳义务，保护劳动者的合法权益。
三、
未缴社保如何向有关部门投诉？
文庄律师网提醒，当劳动者发现公司未为其缴纳社会保险时，可以采取以下步骤向有关部门投诉：
1.到劳动保障行政部门举报：劳动者可以向当地的劳动保障行政部门提交书面举报材料，详细说明公司未缴纳社会保险的情况及相关证据。劳动保障行政部门将依法进行调查处理。
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁：如果劳动者与公司之间存在劳动争议且涉及社会保险问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.向法院起诉：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意或仲裁机构未在规定期限内作出裁决，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
