导读：
单位拖欠两个月社保，解决的方法是劳动者可据《劳动合同法》解约，或向劳动监察举报补缴，并考虑仲裁诉讼维权。单位应在与职员建立劳动关系后的三十日内，为其缴纳社保。
一、
单位拖欠两个月社保怎么解决
面对单位拖欠两个月社保的情况，劳动者可采取以下措施解决：
1.劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条第三项的规定，选择解除劳动合同，因为单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法的。这一条款明确赋予了劳动者在单位未履行社保缴纳义务时的解除权。
2.劳动者还可以向劳动监察部门举报，要求单位补缴社保并可能面临行政处罚。
3.劳动者也可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任。
二、
单位何时应为职员交社保？
单位应在与职员建立劳动关系后的三十日内，为其缴纳社保，这是依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。
1.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3.单位在成立之初也需依法办理社会保险登记，确保及时为所有员工缴纳社会保险费。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在工作期间能够得到必要的社会保障。
三、
工伤保险缴费由谁负责申报？
工伤保险缴费由缴费单位负责申报。
1.具体流程为，缴费单位在规定的期限内，携带相关资料，到社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。
2.社会保险经办机构会对申报资料进行审核，如资料齐全且符合规定，则会签章核准，缴费单位需在核准后的规定时间内缴纳工伤保险费。
3.如未按规定申报或未及时足额缴纳工伤保险费，将面临追缴费款及加收滞纳金的后果。
文庄律师网提醒你，这一规定明确了工伤保险缴费的责任主体及申报流程，有助于确保工伤保险制度的顺利实施。
