导读：
旷工一天扣3天不合法。劳动法规定，雇主仅可拒付旷工日工资，无权额外扣罚，保障劳动者权益。关于旷工解除劳动合同的法律规定，劳动法本身并未明确规定具体的旷工天数作为解除劳动合同的标准。
一、
旷工一天扣3天合法吗
针对“旷工一天扣3天工资是否合法”的问题，直接的回答是：不合法。
1.根据劳动法的相关规定，对于员工的旷工行为，雇主有权拒绝支付其旷工当天的工资，但无权对其进行额外的经济处罚，特别是超出旷工实际天数的工资扣减。
2.这是因为，《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
因此，旷工一天扣三天工资的做法，显然违反了这一法律原则，侵犯了劳动者的合法权益。
二、
旷工解除劳动合同的法律规定
文庄律师网提醒，关于旷工解除劳动合同的法律规定，劳动法本身并未明确规定具体的旷工天数作为解除劳动合同的标准。
1.这一规定通常由公司的内部规章制度来具体设定，且该规章制度必须经民主程序制定并已告知劳动者。
2.《劳动合同法》指出，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。
因此，在处理旷工问题时，用人单位应首先确保规章制度的合法性和合理性，并在员工旷工后积极履行催告返岗、告知旷工后果等程序性义务，以确保解除劳动合同的合法性和公正性。
三、
何种情形被视为旷工行为
根据劳动法的相关规定和实务中的一般理解，以下几种情形通常被视为旷工行为：
1.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
2.请假期满后，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
3.不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
这些情形均表明员工在无正当理由的情况下未能履行其工作职责，因此被视为旷工。需要注意的是，在认定旷工行为时，应排除不可抗拒的因素对员工的影响，以确保认定的准确性和公正性。
