导读：
工伤和意外险可以同时享受。劳动者因工作受伤时，除了享受工伤保险的医疗、康复等待遇外，还可以主张意外险的赔偿。两者并不冲突，赔偿范围也不同，所以劳动者可以同时获得双重保障。
一、
工伤和意外险可以同时享受吗
面对工伤与意外险的并存情况，劳动者确实可以同时享受两者的保障。
1.具体来说，当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，他们不仅有权享受工伤保险所提供的医疗待遇、康复费用以及相关的交通、食宿补助，还可以同时主张意外险的赔偿。
2.这是因为工伤保险与意外险在性质、目的及赔偿范围上存在差异，两者并不冲突，也不存在相互排斥的情况。
因此，劳动者在遭受工伤时，可以同时从工伤保险基金和意外险保险公司获得相应的赔偿。
二、
工伤险和意外险的赔偿规定
1.根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，将享受一系列工伤医疗待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用、康复费用、伙食补助费以及因就医产生的交通等。
2.而意外险的赔偿则通常依据保险合同的约定，针对因意外事件导致的身故、残疾或医疗费用等提供赔偿。两者在赔偿范围上虽有所重叠，但各自有其独立的赔偿标准和流程。
因此，在同时拥有工伤保险和意外险的情况下，劳动者可以根据实际情况分别向工伤保险基金和意外险保险公司申请赔偿。
三、
未参加工伤保险如何处理？
文庄律师网提醒，对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位，当职工发生工伤时，其工伤保险待遇将由该用人单位自行承担。
1.这意味着，如果企业未为职工参加工伤保险，但职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，企业需按照工伤保险的相关规定支付职工的各项工伤保险待遇。
2.虽然企业可以自愿为职工购买意外险作为补充保障，但意外险并不能替代工伤保险的法定责任。
因此，用人单位应依法为职工参加工伤保险，以确保职工在遭受工伤时能够得到及时、有效的保障。
