导读：
超出五天八小时按加班工资计算，加班工资需遵法规，合同有约从约定，无约则按劳动法，至少支付1.5倍小时工资。加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键因素。
一、
超出五天八小时怎么算工资的
超出五天八小时的工作时间，通常被视为加班时间，其工资计算需依据国家相关劳动法规及企业内部规定进行。
1.对于超出法定工作时间（五天八小时）的部分，企业应按照劳动者的小时工资标准，结合实际加班时长来支付加班工资。
(1)若劳动合同中有明确约定加班工资的计算方式，则按合同约定执行。
(2)若合同未明确，则通常依据《劳动法》的相关规定，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.这意味着，对于超出五天八小时的部分，企业应按照劳动者小时工资的1.5倍来支付加班工资。
二、
法定假日超八小时工资怎么算
文庄律师网提醒，在法定假日，如果劳动者被安排工作且工作时间超过八小时，其加班工资的计算需特别注意。
1.根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.对于法定假日加班超过八小时的部分，加班工资应分为两部分计算：
(1)对于前八小时的加班时间，企业应按照劳动者日工资的三倍支付加班工资。
(2)对于超过八小时的部分，企业应先将这部分时间折算成小时数，然后按照劳动者的小时工资标准，乘以超出的小时数再乘以3来计算加班工资。
三、
加班工资计算基数如何确定
加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键因素。
1.根据相关规定，职工加班费的基数可以由企业和职工协商确定。如果双方有明确的书面约定，则应按照约定执行。
2.若劳动合同或集体合同中没有明确约定，则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班费的基数。
3.这里所说的“正常劳动应得的工资”，通常指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应得的全部货币性收入。
4.如果企业实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并经过劳动行政部门批准，那么加班费的计算基数可能会有所不同，具体应参照当地劳动部门的相关规定执行。
