导读：
员工降职降薪可能违法，取决于是否违反法律及合同。未经同意单方面变更违法，但符合内部规章制度且已发生规定情形则降职降薪是合法的。
一、
员工降职降薪是否违法
员工降职降薪是否违法，关键在于其是否违反了相关法律法规及劳动合同的约定。
1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果降职降薪未遵循平等自愿、协商一致的原则，或者未经劳动者同意单方面进行变更，那么这种行为就是违法的。
2.如果降职降薪是基于公司内部合法有效的规章制度，并且该规章制度明确规定了降职降薪的具体情形，同时该情形在劳动者身上已经发生，那么在此情况下的降职降薪是合法的。
二、
符合哪些条件降职降薪合法
文庄律师网提醒，降职降薪合法的条件主要包括以下几点：
1.公司必须有合法有效的内部规章制度，该制度需明确规定降职降薪的具体情形和标准。
2.劳动者必须符合该规章制度中规定的降职降薪条件。
3.降职降薪的变更需与劳动者协商一致，并遵循平等自愿的原则。
4.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
三、
合同到期后降薪是否合法
合同到期后，公司降低工资是否合法，主要取决于双方是否就新的劳动合同内容达成一致。
1.根据法律规定，合同到期后，双方都有权提出新的合同条款进行协商。
2.如果双方能够协商一致，并签订新的劳动合同，那么公司降低工资是合法的。
3.如果公司单方面降低原合同条件，而劳动者不同意续签，那么公司需要依法向劳动者支付经济补偿。
因此，合同到期后降薪是否合法，关键在于双方是否能够就新的合同条款达成一致。
