导读：
非正式用工建议签合同。虽可口头协议，但书面合同能明确权益，规范关系，提供争议证据。非正式用工合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
一、
非正式用工要签合同吗
面对非正式用工，即非全日制用工，是否需要签订劳动合同的问题，答案是肯定的。
1.虽然《劳动合同法》第六十九条允许非全日制用工双方当事人订立口头协议，但出于明确双方权利义务、保障劳动者权益的考虑，建议双方还是应当签订书面劳动合同。
2.这样的合同不仅有助于规范用工关系，还能在发生争议时提供有力的证据支持。
二、
非正式用工合同如何签订
文庄律师网提醒，非正式用工合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.合同内容应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬及支付方式、社会保险缴纳等核心条款。
2.非全日制用工的劳动报酬小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
3.由于非全日制用工的灵活性，双方不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，但终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
三、
非正式用工合同法律规定
关于非正式用工合同的法律规定，主要依据《劳动合同法》及相关法律法规。
1.除了上述提到的口头协议与书面合同的灵活性、劳动报酬及支付周期、不得约定试用期等规定外，还应注意到非全日制用工的劳动者有权依法享受社会保险待遇。
2.用人单位应依法为非全日制员工缴纳社会保险费，确保员工的合法权益得到保障。
3.国家也建立了全国统一的个人社会保障号码制度，为每位公民提供了唯一的社会保障身份标识。
这些法律规定共同构成了非正式用工合同的基本法律框架和保障机制。
