导读：
试用期未交社保离职，可协商补缴或投诉。无果可劳动仲裁，保留证据维权。试用期内的员工与用人单位之间存在劳动关系，用人单位应当为试用期内的员工缴纳社会保险费用。
一、
试用期未交社保离职时怎么处理
在试用期内，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者在离职时有权要求单位进行相应处理：
1.劳动者可与用人单位协商，明确要求单位补缴试用期间的社保费用。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并责令单位改正。
2.劳动者还有权直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位补缴社保并可能获得相应的经济补偿。
在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便维护自身合法权益。
二、
试用期未交社保如何维权
文庄律师网提醒，面对试用期未交社保的情况，劳动者有多种维权途径。
1.劳动者应积极与用人单位沟通，明确表达要求补缴社保的意愿，并尝试通过协商解决问题。
2.若协商不成，劳动者可向当地的劳动监察大队进行投诉，由监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理。
3.劳动者也可以选择直接申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应的法律责任。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理，并积极配合相关部门的调查工作。
三、
试用期员工是否有社保
试用期员工同样享有社会保险的权益。
1.根据我国法律规定，劳动关系自用工之日起建立，试用期是劳动关系的一部分。因此，试用期内的员工与用人单位之间存在劳动关系，用人单位应当为试用期内的员工缴纳社会保险费用。
2.用人单位不得以试用期为由拒绝为员工缴纳社会保险。试用期员工应当了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的社会保险权益。
