导读：
个人与个人劳务合同撰写时，需明确双方信息、合同期限、工作内容与职责。同时，要规定工作条件、劳动报酬、纪律奖惩及请假制度。另外，合同变更、终止、解除条件及违约责任也需明确。确保条款清晰具体合法，避免模糊表述。
一、
个人和个人的劳务合同怎么写
在撰写个人与个人之间的劳务合同时，应首先明确合同的基本框架和核心要素，具体包括：
1.合同应包含双方的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等，以确保合同的主体明确无误。
2.需详细规定合同的期限，包括起始日期、终止日期以及可能的试用期安排。
3.工作内容与岗位职责也是不可或缺的部分，应明确乙方（受聘方）需承担的具体工作任务及要求。
4.在合同中，还应详细阐述工作条件和劳动保护的相关条款，如工作时间、工作环境的安全卫生标准以及劳动保护用品的提供等。
二、
签订个人劳务合同的注意事项
文庄律师网提醒，在签订个人劳务合同时，双方应注意以下事项：
1.仔细阅读合同条款：在签订前，双方应认真阅读合同条款，确保对合同内容有充分的理解。如有疑问，应及时向对方或专业人士咨询。
2.明确合同主体：确保合同双方的身份信息准确无误，避免因主体不明确而引发纠纷。
3.注意合同期限：合同期限应明确具体，避免模糊不清导致双方产生争议。同时，应注意试用期的相关规定，确保符合法律法规的要求。
4.明确工作内容和职责：合同应明确乙方的工作内容和岗位职责，以便乙方清楚自己的工作任务和要求。
5.注意合同的变更、终止和解除：合同双方应明确变更、终止和解除合同的条件和程序，以便在需要时能够依法处理。
6.保留合同副本：合同签订后，双方应各执一份合同副本，以便在需要时查阅或作为证据使用。
通过遵循以上注意事项，双方可以更加顺利地签订个人劳务合同，并有效维护自己的合法权益。
