导读：
往年的年假没休能要回工资来，但需据工作时长折算应休未休天数。离职时未明确提出，往年累积年假较难追溯补偿。关于补偿的标准，虽然法律未明确规定是1倍还是3倍工资，但实践中通常依据公司的具体规定或劳动合同中的约定执行。
一、
往年的年假没休能要回工资来吗
往年的年假没休是能要回工资来的。
1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，关键在于员工离职时如何计算未休年假的工资报酬。首先，员工需明确自己当年的工作时长，并据此折算应休未休的年休假天数。
2.只有这部分折算后的年休假天数，员工才有权要求支付未休年休假工资报酬。对于往年累积的未休年假，如果未在离职时明确提出并计算在内，一般较难追溯要求补偿。
二、
未休年假工资补偿的计算方法
文庄律师网提醒，未休年假工资补偿的计算方法明确而具体。
1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
2.这一公式确保了员工根据实际工作时间获得相应的未休年假补偿。需要注意的是，折算后不足1整天的部分，法律并不要求支付未休年休假工资报酬。
3.关于补偿的标准，虽然法律未明确规定是1倍还是3倍工资，但实践中通常依据公司的具体规定或劳动合同中的约定执行。
三、
离职时年假已休完如何处理
若员工在离职时已将全年年假休完，且实际休假天数未超过折算后应休的年休假天数，则无需进行任何额外的处理。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款的规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。这意味着，员工多休的年假部分不会被公司追回，也无需进行工资抵扣等操作。
