导读：
签了劳动合同不办离职通常不扣工资。根据法规，公司需按约支付工资，否则可投诉。未离职不影响应得报酬，员工有权维护权益。在处理签劳动合同后的离职工资纠纷时，证据的收集至关重要。
一、
签了劳动合同不办离职扣工资吗
签了劳动合同不办离职一般不扣工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求依法处理。
因此，即便员工未正式办理离职，只要其提供了劳动服务，公司就必须按照合同约定支付相应的工资。若公司以未办离职为由克扣工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、
签劳动合同离职工资纠纷证据
在处理签劳动合同后的离职工资纠纷时，证据的收集至关重要。
1.劳动者应首先证明与用人单位之间存在劳动关系及被拖欠的工资数额。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.若未签订劳动合同，则可通过工作证、用人单位招工登记表、录音等证据来证明劳动关系的存在及工资数额。
3.充足的证据是劳动者在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自身权益的关键。
三、
未签劳动合同是否有双倍工资
文庄律师网提醒你，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
1.双倍工资并非赔偿金，而是被视为劳动报酬的一种，其数额基于劳动者当月的实际劳动报酬，且应由用人单位按月发放，与正常劳动报酬的发放周期一致。
2.若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为劳动报酬的补偿。这一规定旨在督促用人单位规范用工行为，保护劳动者的合法权益。
