导读：
员工旷工被单位辞退一般不需要给予经济补偿金，旷工属过失行为，违反劳动纪律，单位可单方解约且不支付补偿金。依据《劳动法》，旷工辞退属严重违纪情形。
一、
员工旷工被单位辞退是否给予经济补偿金
员工旷工被单位辞退通常不用给予经济补偿金，这是因为旷工属于劳动者的过失行为，违反了劳动纪律，用人单位有权依据相关规定单方解除劳动合同，并且在此情境下无需支付经济补偿金。
依据《劳动法》及相关规定，依法辞退员工的情形包括试用期辞退、严重违纪员工的辞退等，其中旷工导致的辞退即属于严重违纪的情形之一。
二、
企业如何处罚员工旷工行为
企业对于员工旷工行为的处罚，首先依据的是《劳动法》赋予的制定和执行劳动纪律及规章制度的权力。
1.旷工作为一种违反劳动纪律的行为，企业有权依据其内部的规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、直至解除劳动合同等。
2.企业还可以将旷工处罚与安全积分、年终奖金等挂钩，这是企业自主管理权的体现，不同的企业根据其经营特点，可以制定不同的劳动纪律和规章制度，以应对不同的旷工情况。
三、
员工旷工应该如何计算
文庄律师网提醒你，员工旷工的计算涉及多个方面。
1.需要区分非故意旷工和故意旷工。
(1)非故意旷工通常由于不可抗力或特殊原因造成，如生病、家庭紧急事务等，这类旷工企业在处理时应更加人性化。
(2)故意旷工则是可以避免的，企业应加强管理以减少此类旷工的发生。
2.在计算旷工时，企业可以参考美国劳工部建议的旷工率计算公式，即某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失与平均员工人数及工作日数的比例。
3.企业也可以根据实际情况，采用小时制或其他方式来计算旷工情况，以更准确地反映员工的出勤状况。
