导读：
三方协议学生违约不是一定要赔。若学生未接受专项培训或未约定服务期，其违约并不必然导致违约金支付。违约金设定仅限于违反服务期约定和竞业限制义务，无此条款则无需承担违约金责任。但学生仍需承担其他法律责任。
一、
三方协议学生违约一定要赔吗
在探讨三方协议学生违约是否需要赔偿时，我们首先要明确的是，通常情况下，学生若未接受就业单位提供的专项培训或未约定服务期，其违约行为并不必然导致违约金的支付。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，违约金的设定仅限于违反服务期约定和违反竞业限制义务两种情况。
2.如果三方协议中未明确包含上述两种情形下的违约金条款，学生违约时则无需承担违约金责任。
3.这并不意味着学生可以随意违约，其仍需承担因违约行为可能带来的其他法律责任，如信誉损失、机会成本等。
二、
三方协议违约的法律规定
1.三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在初次就业时与学校、用人单位共同签订的协议。
2.该协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，随后由用人单位与毕业生签订正式的劳动合同。关于三方协议的违约，法律规定主要遵循《劳动合同法》及相关的法律法规。
3.除非协议中明确规定了违反服务期或竞业限制的违约金，否则学生违约时无需支付违约金。但学生应注意，违约行为可能会对其个人信誉及未来就业产生影响，因此在签订协议前应慎重考虑。
三、
学生毁三方协议如何处理
文庄律师网提醒，当学生决定毁约三方协议时，应首先了解协议中的具体条款，特别是关于违约责任的约定。
1.若协议中未明确约定违约金或其他违约责任，学生可与用人单位协商解除协议。协商过程中，学生应坦诚说明原因，并尽量争取用人单位的理解和支持。
2.若协商不成，学生可依据《劳动合同法》及相关法律法规，向劳动部门或仲裁机构申请调解或仲裁。
3.在处理过程中，学生应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以便维护自己的合法权益。
4.学生也需意识到，毁约行为可能会对其个人形象和信誉造成一定影响，因此在做出决定前应充分考虑后果。
