导读：
开除需要正式说明。根据《劳动合同法》规定，用人单位在开除员工时，必须出具解除劳动合同证明书，明确双方劳动关系终止，并办理相关手续。
一、
开除需要正式说明吗
开除员工时，确实需要正式说明。这通常体现在解除劳动合同证明书中，该证明书是用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具的。
1.《劳动合同法》第50条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
2.这一过程不仅是法律要求，也是保障劳动者权益、明确双方权利义务关系的重要环节。因此，开除员工时，用人单位必须提供正式的解除劳动合同证明书，以作为双方劳动关系终止的法律依据。
二、
开除与解除劳动合同差异
文庄律师网提醒，开除与解除劳动合同在多个方面存在显著差异。
1.从运用主体上看，开除是用人单位单方面采取的强制性措施，而解除劳动合同则既可由用人单位提出，也可由劳动者提出，甚至双方可协商一致解除。
2.在适用对象上，开除主要针对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的员工，而解除劳动合同则适用于所有建立劳动关系的双方当事人。
3.从适用原因上看，开除往往带有惩戒性质，是针对员工严重违规行为的后果；而解除劳动合同的原因则更为多样，既可能是惩戒性的，也可能是非惩戒性的。
三、
开除员工的法律程序和后果
开除员工需遵循严格的法律程序。
1.一般来说，用人单位在决定开除员工前，应首先进行调查取证，确保员工确实存在严重违规行为。
2.用人单位应依据相关法律法规及公司规章制度，作出开除决定，并向员工出具解除劳动合同证明书。在此过程中，用人单位应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
3.开除员工的后果主要体现在劳动关系终止、经济补偿（如适用）以及可能的社会保险关系转移等方面。同时，对于被开除的员工而言，其未来的职业发展也可能受到一定影响。
因此，在开除员工时，用人单位应慎重考虑，确保决策的合理性和合法性。
