导读：
工伤停工留薪期不需要开病假条。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，无需额外病假证明。
一、
工伤停工留薪期需要开病假条吗
在工伤停工留薪期间，劳动者无需特别开具病假条。
1.根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.这意味着，一旦工伤被确认，职工即有权享受停工留薪待遇，无需额外提供病假证明。停工留薪期的设置旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的合法权益，确保其经济来源不受影响。
二、
工伤停工留薪期的时长是多久
1.工伤停工留薪期的时长一般不超过12个月，但具体时长需根据工伤职工的伤情和康复情况而定。
2.如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。
这一规定旨在平衡工伤职工的治疗需求与用人单位的经济负担，确保双方权益的合理兼顾。
三、
工伤认定条件的情况
文庄律师网提醒，工伤的认定条件主要包括以下几种情况：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括突发性和渐进性的事故伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或其他城市交通工具事故伤害的。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
