导读：
工伤认定没下来，工资按照原先的水平发放。在工伤认定期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付，标准参照受伤前12个月的平均工资。若单位未按规定支付，职工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
一、
工伤认定没下来工资怎么发
工伤认定没下来工资是员工原先的水平发放的。
1.依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.这意味着，即使工伤认定结果尚未公布，职工的原有工资福利待遇应保持不变，并继续由用人单位按月支付。
3.实际操作中，工资标准应参照职工受伤前12个月的平均工资来确定，而非简单地以底薪或地区最低工资标准发放，后者是违法的做法。
4.若遭遇此类情况，职工有权向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、
工伤认定期间工资标准
文庄律师网提醒，关于工伤认定期间的工资标准，核心在于“停工留薪期”内的工资福利待遇应保持原状。
1.具体而言，此期间的工资应以职工受伤前12个月的平均工资为基数进行计算，确保职工在因工伤暂停工作期间的经济收入不受影响。
2.这样的规定旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤而产生的经济压力。
3.任何以底薪或地区最低工资标准发放工资的行为，均视为违反法律规定，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益。
三、
工伤认定未下工资发放违法吗？
当工伤认定结果尚未出炉时，若用人单位未按照法律规定继续支付职工原有工资福利待遇，则构成违法行为。
1.《工伤保险条例》等相关法律法规已明确规定，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变的权利。
2.无论工伤认定结果如何，用人单位均不得以任何理由降低或拒绝支付工伤职工在此期间的工资。
3.若用人单位违反此规定，工伤职工可通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼等方式，追究用人单位的法律责任，并要求其补足差额部分工资及支付相应的赔偿。
