导读：
没签劳动合同工厂搬迁赔偿二倍的工资。若双方是劳动关系，员工可主张工厂支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资；若双方非劳动关系而是劳务或雇佣关系，则按双方约定处理，无约定工厂搬迁可无需支付赔偿。
一、
没签劳动合同工厂搬迁怎么赔偿
面对没签劳动合同且工厂搬迁的情况，劳动者有权要求双倍工资赔偿及相应的经济补偿：
1.根据《劳动合同法》的相关规定，未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位需支付劳动者自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。
2.关于工厂搬迁的补偿，若原劳动合同中未明确规定此类情况的处理方式，则视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行。
(1)在此情况下，用人单位应与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同内容。
(2)若协商不成，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。
二、
工厂搬迁员工补偿标准？
文庄律师网提醒，工厂搬迁时，员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定及员工的工作年限来确定。
1.具体而言，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未提前通知或未与劳动者达成一致协议即解除劳动合同，劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可能根据具体情况主张代通知金等其他赔偿。
三、
未签劳动合同如何证明关系？
在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可通过以下方式证明与用人单位之间存在劳动关系：
1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些证据能够直接证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
2.工作证、服务证等证件：这些证件上通常印有用人单位的名称、标志等，能够作为劳动者身份及与用人单位关系的证明。
3.招聘登记表、报名表等招用记录：这些材料记录了劳动者进入用人单位的过程，是证明劳动关系存在的重要证据。
4.考勤记录：如打卡记录、加班申请单等，能够证明劳动者在用人单位的出勤情况，从而间接证明劳动关系的存在。
5.其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意作证，他们的证言也能作为证明劳动关系存在的辅助证据。
6.录音、录像、照片等视听资料：这些证据能够直观地展示劳动者在用人单位的工作环境和工作状态，对于证明劳动关系具有一定的说服力。
