导读：
到了退休年龄，职员一般不可选择不退休。根据我国劳动法，退休年龄后劳动关系自动终止，员工应依法办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
一、
到了退休年龄可以不退休吗
到了退休年龄，职员不可以选择不退休。
1.根据我国劳动法的规定，到了退休年龄后，职员与公司之间的劳动关系是自动终止的。这是因为劳动关系终止的情形中明确包括了“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”这一项。
2.换句话说，一旦达到退休年龄并享受基本养老保险待遇，员工与公司之间的劳动合同即告结束，员工应依法办理退休手续。
二、
如何确定职员的退休年龄？
文庄律师网提醒，职员的退休年龄根据性别、工作性质及身体状况等因素有所不同。具体而言：
1.正常情况下，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应办理退休手续。
2.对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职员，男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可提前退休。
3.若职员因健康原因完全丧失劳动能力，男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁，连续工龄满十年的，亦可提前退休。
4.因工致残，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职员，不论年龄大小，均可提前退休。
三、
退休年龄到后如何办理退休？
到达退休年龄后，办理退休登记的流程主要包括以下几个步骤：
1.提前准备：参保人应在达到法定退休年龄前一个月（对于延缴的参保人，在缴费满年限的当月）向社保局提出退休申请。
2.提交资料：办理退休时，需提交《退休人员申请表》（需单位或居委会盖章）、本人一寸彩色照片一张、身份证复印件等材料。
3.审核与核准：社会保障部门对提交的退休申请及材料进行审核，确认符合退休条件后，办理审批退休及核准待遇手续。
4.待遇支付：从核准待遇的次月起，社保局开始支付基本养老金给退休人员。
需要注意的是，对于已经达到退休年龄但选择继续工作的员工，他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不再享受劳动法的全面保护。
