导读：
劳动法没有规定病假需要的医院证明种类，但通常以医疗机构的诊断和休假证明为依据。具体材料包括病休或住院证明、请假条等，部分企业还要求就诊记录等辅助材料。
一、
劳动法病假需要什么医院证明
针对劳动法病假所需医院证明的问题，首先需明确的是，劳动法本身并未详细规定请病假所需的具体手续，但通常以医疗机构出具的诊断和休假证明为依据。
1.具体来说，员工在申请带薪病假时，需根据所在用人单位的具体规章制度来准备相应材料。
2.这些材料通常包括但不限于：就诊医院出具的病休证明或住院证明（需有医师签名及医院公章），以及请假条（或企业规定的其他类似证明）。
3.部分企业还可能要求提供就诊记录、挂号单等辅助材料，但并非所有企业都作此要求。
二、
病假病休时间与医疗期规定
关于病假病休时间与医疗期的规定，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条执行。
1.根据该规定，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，其医疗期的长短取决于本人的实际参加工作年限及在本单位的工作年限。
2.具体而言，医疗期可划分为三个月至二十四个月不等，具体划分标准如下：
(1)实际工作年限十年以下者，在本单位工作年限五年以下者享受三个月医疗期，五年以上者享受六个月医疗期。
(2)实际工作年限十年以上者，根据本单位工作年限的不同，医疗期可划分为六个月至二十四个月不等。
三、
病假期间的工资计算方式
文庄律师网提醒，病假期间的工资计算方式因劳动合同约定及劳动者连续工龄的不同而有所差异。
1.若劳动合同中有明确约定，则应按不低于合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定病假工资。
2.对于患病六个月以内的员工，其病假工资根据连续工龄的不同，按计算基数的不同比例发放，具体比例为：连续工龄不满二年者60%，满两年不满四年者70%，满四年不满六年者80%。
3.而对于患病六个月以上的员工，则按疾病救济费的形式发放工资，具体比例与连续工龄相关，但总体上低于患病六个月以内的比例。
