导读：
公司不让上班也不辞退，员工应明确劳动关系仍存续，公司需支付工资和社保。员工可收集证据，要求恢复岗位和支付工资，或辞职并要求经济补偿。如公司拒绝，可申请劳动仲裁。
一、
公司不让上班也不辞退怎么办
面对公司既不安排工作也不明确辞退的情况，员工应明确自身与公司之间的劳动关系依然存续。在此前提下，公司应继续支付工资并缴纳社保。
1.为了维护自身权益，员工需积极收集证据，证明公司拒绝提供工作机会的事实。
2.一旦证据确凿，员工可采取以下策略：
(1)向公司发送书面通知，明确要求恢复工作岗位并支付全额工资，这是基于劳动关系存续的合法要求。
(2)若公司持续不作为，员工可书面辞职，并以公司未提供劳动条件为由，要求支付经济补偿金，这是法律赋予劳动者的被迫辞职权及经济补偿请求权。若公司拒绝履行上述义务，员工有权申请劳动仲裁，通过法律途径追讨应得权益。
二、
劳动纠纷案件如何举证？
文庄律师网提醒，在劳动纠纷案件中，举证是至关重要的一环。
1.诉讼当事人需仔细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并严格按照其要求准备证据材料。
2.一般而言，举证范围包括但不限于劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期、劳动关系的证明（如劳动合同、工作证明等）、当事人身份证明等。
3.对于特定类型的劳动纠纷，如开除、除名、辞退职工引发的争议，还需提供企业决定通知、内部规章制度、职工违章违法证据、工资奖金情况等。
4.在追索劳动报酬或涉及劳动保险、劳动保护的争议中，亦需提交相应的工资支付记录、保险缴纳凭证、医疗费用单据等证据。
5.全面、准确地提供证据材料，对于维护自身合法权益具有重要意义。
三、
劳动仲裁和诉讼的流程
劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的两种主要途径。
1.劳动仲裁是前置程序，当事人需先向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
2.申请时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料及用人单位工商登记信息等。
3.仲裁委立案后，将给予双方举证期和答辩期，随后组织开庭审理，并进行调解。调解不成时，将下达裁决书。
4.若对裁决书不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中，双方需按照法院要求提交证据材料并参与庭审。法院将依法作出判决，以维护劳动者的合法权益。
在整个过程中，当事人可寻求专业律师或法律人士的协助，以确保自身权益得到最大程度的保障。
