导读：
合同不履行时，工商局不直接处罚员工。工商局主要维护市场秩序，员工违约应由企业按内部规定或合同处理，可警告、罚款或解除合同。如员工涉嫌犯罪，由公安机关或司法机关处理。
一、
合同不履行工商局如何处罚员工
当合同不履行时，针对员工的处罚并非由工商局直接执行。
1.工商局作为市场监督管理部门，其职责主要在于维护市场秩序，保障公平竞争，而并不直接涉及企业内部员工的违约行为处理。
2.员工合同不履行构成违约，应由企业依据内部规章制度或合同约定进行处理，如采取警告、罚款、解除劳动合同等措施。
3.若员工的行为涉嫌违法犯罪，如职务侵占、挪用资金等，则应由公安机关或司法机关依法追究其刑事责任。
因此，对于合同不履行的情况，工商局不会直接处罚员工，而是由企业依法依规进行处理。
二、
合同不履行是否算违约行为
文庄律师网提醒，根据《民法典》的相关规定，签订合同后不按合同履行义务的，明确构成合同违约行为。
1.这意味着，当一方当事人未能按照合同约定的时间、方式、标准等履行其义务时，即视为违约。
2.无论违约的原因如何，都应当承担相应的违约责任。违约责任可能包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等，具体形式取决于合同约定及法律规定。
因此，合同不履行无疑是违约行为，违约方需承担相应的法律后果。
三、
合同违约工商局能否处罚
如前所述，工商局作为市场监督管理部门，其主要职责并不包括直接对合同违约行为进行处罚。
1.合同违约属于民事法律范畴，应由合同双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。当一方违约时，另一方有权要求其承担违约责任，但这一过程并不涉及工商局的直接干预。
2.当然，如果合同违约行为同时触犯了行政法规或刑事法律，如虚假广告、非法集资等，那么工商局或其他相关部门可能会依法进行查处。
但这种情况下，查处的对象并非合同违约本身，而是违法行为本身。因此，对于单纯的合同违约行为，工商局是不能直接进行处罚的。
