导读：
传媒公司老板不给工资的，员工应保持冷静，明确这是违法行为。可以先尝试友好协商，若无果可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时保留好相关证据。
一、
传媒公司老板不给工资怎么办
面对传媒公司老板不发工资的情况，员工首先应当保持冷静，并明确这是违反《中华人民共和国劳动法》第50条规定的违法行为。员工可以采取以下步骤应对：
1.尝试与老板进行友好协商，明确工资支付的时间及金额，力求通过沟通解决问题。
2.若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
3.员工也有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
二、
老板不发工资可申请仲裁吗
文庄律师网提醒，老板不发工资，员工确实有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1.根据法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，当劳动者与用人单位因工资支付等问题发生争议时，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
2.申请仲裁时，员工需要提交相关证据材料，证明与用人单位存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
3.若员工对裁决结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、
老板不发工资的法律责任
老板不发工资，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，还可能承担相应的法律责任。
1.根据法律规定，用人单位应当按月足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
2.对于恶意拖欠工资的行为，相关部门还将依法对用人单位进行处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
因此，作为用人单位的老板，应当严格遵守法律法规，按时足额支付员工的工资，以免承担不必要的法律责任。
